ProMOS®

Terceiros e Temporários

Controle de documentos, permissões de trabalho, integrações e treinamentos — centralização completa da gestão de empresas e colaboradores terceiros.

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Como funciona

Gestão completa do ciclo de vida dos terceiros

Cadastro de Empresas Terceiras

Avaliações periódicas das empresas fornecedoras, com questões que definem a aprovação ou reprovação como fornecedor.

Cadastro de Colaboradores

Registro de função, data de vencimento do ASO, validade da integração e avaliações individuais que podem impedir a entrada como terceiro.

Treinamentos e Vencimentos

Registro dos treinamentos e vencimentos de cada terceiro, incluindo NR’s, empilhadeira, munk, bombeiros e outros.

Controle de Portaria

Módulo utilizado pela portaria para liberação de entrada de todos os terceiros e temporários, incluindo controle de entradas em finais de semana.

Permissões de Trabalho

Formulários de permissão de trabalho criados e aprovados no sistema, que valida a documentação e treinamentos do colaborador para realizar o trabalho.

Carteirinha Digital

A carteirinha mostra os treinamentos e certificações que o colaborador possui, com datas de vencimento de cada uma delas.

ProMOS®

Centralização completa das informações

O fluxo deste software começa com o cadastro das empresas terceiras. Para cada empresa, são realizadas periodicamente avaliações onde são levantados questões que definem a aprovação ou reprovação da empresa como fornecedor.

Posteriormente são cadastrados os colaboradores de cada empresa. Neste momento são registradas informações como função, data de vencimento do ASO, validade da integração ou data em que este colaborador poderá fazer a integração. Os colaboradores também passam por avaliações individuais, que podem impedir sua entrada como terceiro.

Relatórios permitem a visualização das pendências de cada empresa e colaborador.
O cliente possui autonomia para configurar o sistema através do registro de novos treinamentos, atividades, funções, questões de avaliações, etc.
A documentação e informações necessárias para a gestão dos terceiros ficam armazenadas no sistema.
Pendências como uma baixa avaliação de um colaborador ou empresa são monitorados através de planos de ação.
Os formulários de permissão de trabalho são criados e aprovadas no sistema, que valida a documentação e treinamentos do colaborador.